在地自營Local for Local : 深耕各地校園關係
台達人力資源團隊近年來深耕全球各地校園，2021~2023年的觸及學校人數約成長50%。例如總部與台灣大學、成功大學等7所大專院校成立聯合研發中心，EMEA與德國卡爾斯魯爾理工學院、荷蘭恩荷芬理工大學的博士生進行聯合研究，而泰國台達則與北曼谷國王科技大學、先皇理工大學、碼希敦大學合作，推行儲備人才計畫，印度區與六所學校合作設立台達班，培育80多位建教生；另外在於大陸區域，攜手南京航空航天大學自動化學院、上海大學機電機工程與自動化學院共建聯合培養基地。

南京自動化學院主管與台達主管共同為聯合培訓基地進行啟動儀式

台達HR團隊​與台達德國研發主管拜訪德國卡爾斯魯爾理工學院

中央支援Global for Local : 助力研發與製造全球布局
為加速各地區事業發展，總部於2023年開始推動GEM(Global Elite Mingle)國際人才儲備專案，每年招募三十位有經驗不限國籍研發或製造的專業人才，在台灣進行半年到一年的訓練後，派送到快速成長的海外地區。

另外，台達參加教育部「學海築夢」全球工程師方案、台大「國際引路人」全球實習方案等，安排優秀的台灣學生至台達全球各據點實習，畢業後可於當地就業、亦可為台灣所用，增加人才的國際觀與聘用彈性。

外訓回流Local for Global : 善用總部資源加速地區成長
台達泰國與台灣長庚大學工學院、泰國多所名校合作雙聯學位計畫，培育20位未來泰國工程師，於泰國與台灣兩地就讀，泰國學生在長庚大學就讀期間，提供優渥獎學金，畢業後即取得碩士學位，返泰後擇優進入泰達就業。印度亦將遴選ME, QA…等優秀人才至總部學習相關知識與技術，以加速產品開發與轉移。
 
台達(泰國)電子總裁張財星(右4)親自至長庚大學與湯明哲校長會談雙聯學位事宜

全球協作Global for Global : 建立全球雇主品牌創造磁吸綜效
台達深耕建立雇主品牌多年，在全球各地獲得多項獎項認可，如在印度區榮獲印度時報職場評比獎項「Asia Pacific HRM Congress Awards」中「Best Employer Brand」的殊榮，並於泰國地區獲選2023年Asiamoney的最佳傑出企業獎，在大陸區域也蟬聯HRoot2023年卓越雇主；在台灣總部部分，於2023年獲得了天下雜誌「天下人才永續獎」與「親子天下友善家庭職場獎」、台灣永續獎「人才發展獎、社會共融獎」、1111人力銀行「幸福企業」之殊榮。台達將持續強化雇主品牌磁吸效應，達成人才永續發展的願景，成為企業永續典範。

台達榮獲2023年《台灣企業永續獎》八項大獎，台達人資長(中)陳啟禎代表領取殊榮